Evaluering av Stock Broker Mange investorer inngår et forhold med sine meglere med liten eller ingen kunnskap om deres bakgrunn, for eksempel tid i bransjen, kompetanse eller evne til å administrere penger. Investorer er også ofte i mørket når det gjelder opplysninger om firmaene de har å gjøre med. Dette er en feil. Velinformerte investorer som kjenner lagene på landet og hvem stiller de riktige spørsmålene, kan kommunisere deres behov til en megler mer effektivt. Kanskje enda viktigere, kan de også sørge for at de ikke blir utnyttet, særlig når det gjelder provisjonskostnader. I den sammenhengen er nedenfor en liste over spørsmål og handlinger som vil bidra til å sikre at verken din megler eller meglerfirmaet ripper deg av. Gjør et søk Gå til NASDs nettside og utfør et søk etter megleren og firmaet sitt etter navn. Er det noen dommer eller rettigheter mot megleren Har han eller hun blitt sagt opp av en tidligere arbeidsgiver Har noen klager blitt registrert Hvis ja, hva er de? Be om informasjon er gratis, og ofte vil en detaljert rapport bli sendt til din e-postkonto innen noen få minutter med å gjøre en forespørsel. Denne informasjonen gir deg grunnlag for ditt fremtidige forhold til både den registrerte representanten og firmaet. Med andre ord vil det enten gi deg selvtillit at begge parter er oppe og oppe, eller at de er charlataner som må unngås. Spør spørsmål Spør din megler eller potensielle megler hvorfor han eller hun jobber på firmaet. Spørre om hvor mange år din megler har vært i bransjen, så vel som antall klienter som han eller hun jobber med. Også spør hva hisher pengelinjen er Med andre ord, hvordan gjør megleren penger Ikke bare vil vite om meglerens pengelinje, fortelle deg hva megleren gjør i forbindelse med provisjon, det vil også gi deg en god ide om hvorvidt megler har et anstendig antall kunder. Gjør Firm Make Markets De fleste store bedrifter er markeds beslutningstakere. noe som betyr at de fungerer som mellommenn mellom kjøpere og selgere når de handler Nasdaq-aksjer. Imidlertid bruker mange av de samme meglerfirmaene også sin markedsstilling til å bygge opp en beholdning av aksjer, slik at de ikke bare gjør en provisjon av deg, men også penger på selve kjøp eller salg av aksjen du kjøper. Husk at de kjøper på budet og selger på tilbudet eller spør. Som investor gjør du akkurat det motsatte. Bare spørre om firmaet lager markeder i aksjene du kjøper, gir deg et bedre bilde av hvor mye penger som genereres fra kontoen din. Dette vil også gi deg litt innflytelse når det gjelder å forhandle kommisjonens struktur. Forhandle, forhandle, forhandle provisjoner er omsettelige. Husk at med overflod av rabattmeglere og lagerforskningsinformasjon tilgjengelig på nettet, må megleren være konkurransedyktig når det gjelder provisjoner. Foreslå å knytte provisjonene til meglerens ytelse. De fleste gode meglere vil i det minste være mottakelige for dette forslaget. Selvfølgelig bør du huske at du ofte også får det du betaler for. Hvis du vil ha en fullmektig megler, få tilgang til den beste forskningen og aksjene i en børsnotering, vil du nesten definitivt måtte betale mer enn den spenningen som belastes av dyprabattfirmaene. Uansett hvilken type tjeneste du tror du trenger, shoppe og se hva andre firmaer lader, prøv deretter å forhandle en gjensidig fordelaktig avtale. Les opp på firmaet Handelsskrifter og Internett er gode kilder for å undersøke big-name meglere. Se etter eventuelle avganger eller problemer på høyt nivå. Forsøk å avgjøre om selskapet er konkurransedyktig, ikke bare i provisjonene det koster, men i utvalg av produkter som tilbys. ResearchUnderwriting In-house firmaer som utmerker sin egen forskning, spesielt de som anbefaler selskaper som de har et bankt forhold, har sannsynligvis en inneboende interessekonflikt. Bare å vite at disse konfliktene eksisterer og la megleren vite at du vet, bør begrense muligheten for at megleren vil dra nytte av deg. Benchmark Påminn megleren at du benchmarker prestasjonen hans mot andre store indekser som Dow eller SampP 500. Gjør det også klart at hvis megleren ikke eksploderer disse indeksene etter en periode, kan du alltid kjøpe gjensidig midler eller ETFer som vil spore disse indeksene. Dette vil ikke mislykkes i å få oppmerksomheten deres. Se gjennom månedlige uttalelser og still spørsmål. Du må gjennomgå månedlig kontoutskrift Konto for hver dollar. Se på hver handel og bekreft at kommisjonen du har avtalt, blir belastet. Hvis det er uoverensstemmelser eller du oppdager at uautoriserte handler er gjort, må du nærme deg eller konfrontere megleren - eller enda bedre, firmaets salgssjef. Snakk med salgssjefen Periodevis Salgsforvaltere får vanligvis en overstyring på eventuelle provisjoner generert på kontoen din. Dette betyr at de tjener penger på alle handler som er gjennomført i kontoen din, for å overvåke megleren og sørge for at de handler som utføres er i samsvar med investeringsmålene dine. Dette betyr at du må snakke med denne personen regelmessig. Salgsansvarlig er usannsynlig å være kjent med hver eneste detalj i kontoen din, men han eller hun vil kunne fortelle deg mer om meglerne - og firmaene - historien. Salgsledere kan også hjelpe deg med å bekrefte informasjonen du har mottatt fra megleren. Kommuniser i vanlige vilkår Fortell din megler - på vanlig engelsk - hva dine økonomiske mål er. Med andre ord, ikke si at du vil spare penger for barnets høyskoleopplæring. I stedet spørre om hva den mest effektive måten er for deg å samle inn midler for å møte et fremtidig mål. Dette gir megleren en følelse av ikke bare hva du trenger penger for, men også av din tidshorisont. Bunnlinjen bli informert. Å la din megler eller rådgiver vite at du har gjort leksene dine, som du forventer at de skal utføre, og at du er klar, villig og i stand til å detaljere dine økonomiske mål på en skarp og klar måte, vil gjøre forholdet mer produktivt. Det vil også gi rådgiveren oppmerksom på at du er en kunnskapsrik investor som ikke kan utnyttes. En type skatt belastet kapitalgevinster pådratt av enkeltpersoner og selskaper. Kapitalgevinst er fortjenesten som en investor. En ordre om å kjøpe en sikkerhet til eller under en spesifisert pris. En kjøpsgrenseordre tillater handelsmenn og investorer å spesifisere. En IRS-regelen (Internal Revenue Service) som tillater straffefri uttak fra en IRA-konto. Regelen krever det. Det første salg av aksjer av et privat selskap til publikum. IPO er ofte utstedt av mindre, yngre selskaper som søker. Gjeldsgrad er gjeldsgrad som brukes til å måle selskapets økonomiske innflytelse eller en gjeldsgrad som brukes til å måle en person. En type kompensasjonsstruktur som hedgefondsledere vanligvis bruker i hvilken del av kompensasjonen, er ytelsesbasert. Fundamentals of Currency Evaluation Oppdatert: 14. juli 2016 kl. 08:48 Mange forexhandlere lurer på hva som bestemmer verdien av en nasjonalvaluta. En rekke faktorer utgjør grunnleggende for valutaevaluering som vanligvis involverer landene økonomiske perspektiver, samt pengepolitikken fastsatt av hver enkelt lands sentralbank. Relativ verdivurdering I forexmarkedet uttrykkes verdien av en papirvaluta vanligvis i forhold til verdien av andre papirvalutaer, i stedet for i absolutte tall. Ikke desto mindre kan prisen på gull, verdens primære harde valuta, når den uttrykkes i en lands valuta, betraktes som en absolutt verdsettelse av den papirvalutaen. Verdien av en nasjonalvaluta sitert i forhold til en annen nasjonal valuta består av valutakursen for det aktuelle valutaparet. Denne markedsbestemte evalueringen vil typisk reagere på de langsiktige og kortsiktige økonomiske utsiktene til begge nasjonene og deres respektive forretnings - og rentesykluser. Mens noen økonomer postulerer at svingninger i forexmarkedet egentlig er en tilfeldig gang i gang, og denne tilfeldige gangeteorien har til og med blitt brukt i utviklingen av valutaalternativerprismodeller. Likevel gir en undersøkelse av en kurrencys prishandling over tid betydelig bevis for det motsatte. For eksempel, når du plottes over en lengre periode, vil et valutapar ha en tendens til å vise tendenser til trend i en bestemt retning. Denne retningsbevegelsen kan ofte tilskrives trender eller gradvise, styrte skift i pengepolitikken til en lands sentralbank i forhold til den andre lands sentralbank. A Nations Currencys som Countrys Stock På samme måte som en aksjefond reflekterer den offentlige opinionen av selskapene verdt, har en lands valuta en tendens til å reflektere over hvordan verdensmarkedet verdsetter de økonomiske utsiktene og fremtiden til et land i forhold til andre land. Hvis et selskap har det bra, med økende inntjening og høyere utbytte til sine aksjonærer, vil aksjene i det selskapet ha en tendens til å sette pris på. På samme måte vil en nasjon som trives godt og hvis renter tiltrekker seg investeringer, vanligvis sette pris på mer enn et land med en langsommere økonomi og lavere eller lavere rente. Selvfølgelig kan eksemplet på valutavurdering i dette tilfellet være en oversimplisering av prosessen, spesielt gitt den kompliserte naturen på verdensmarkedet og det komplekse samspillet mellom utbuds - og etterspørselsfaktorer. Likevel kan denne typen sammenligning gi et enkelt rammeverk for aksjeorienterte handelsmenn til å forstå hvordan valutamarkedet verdier valutaer. Valutareserver og hvordan de påvirker verdivurdering Visse valutaer behandles som reservevalutaer. Slike reservevalutaer holdes ofte i sentralbanker, og kan brukes til å gripe inn i markedene for å støtte hjemvalutaen. Å ha denne statusen betyr også at valutaen generelt er akseptert internasjonalt for betaling av gjeld eller for kjøp av varer. Amerikanske dollar har tradisjonelt blitt holdt for dette formålet, samt å være den utpekte reservevalutaen som er involvert i kjøp av nøkkelvarer som gull og olje. Disse faktorene har effektivt forhindret amerikanske dollar fra svekkelse mot andre valutaer, til tross for økonomiske nedgangstider og andre alvorlige finanspolitiske og handelsbalanseproblemer som USA står overfor. Ikke desto mindre har disse svakhetene opplevd at amerikanske dollar svekker seg i verdi i forhold til vanskelige eiendomsvarer som gull og olje. Andre grunnleggende faktorer involvert i verdsettelsen av valutaer En av de viktigste faktorene som er involvert i verdsettelsen av valutaer, som de fleste forex-eksperter vil være enige om, består av rentedifferansen mellom de to valutaene som omfatter det aktuelle valutaparet. Ikke desto mindre er noen andre grunnleggende faktorer som påvirker valutaevaluering, følgende: Økonomiske prospekter for vekst. Inflasjon eller deflasjon og prognoser. Handelsunderskudd eller overskudd. Nasjonene pengemengden. Nasjonene kredittvurdering. Sikkerheten pleide å tilbakebetale valutaen, hvis noen. Alle disse verdivurderingselementene vil i en viss grad påvirke valutakursen på valutaparene. Økonomer legger ofte vekt på disse faktorene som gjelder hver valuta for å gjøre langsiktige valutakursprognoser. I utgangspunktet kan man holde øye med de grunnleggende økonomiene i de involverte landene som en nyttig indikator for å prognose langsiktige trender i verdsettelsen av en valuta i forhold til en annen. Risikoerklæring: Valutakurs på margen gir høy risiko og kan ikke være egnet for alle investorer. Muligheten er at du kan miste mer enn ditt første innskudd. Den høye grad av innflytelse kan virke mot deg så godt som for deg. MSG Management Study Guide Prestasjonsvurdering Verktøy og teknikker Følgende er verktøyene som brukes av organisasjonene for Performance Appraisals av sine ansatte. Rangering Paired Comparison Force Distribution Konfidensiell Rapport Essay Evaluering Kritisk Incident Checklists Grafisk Vurdering Scale BARS Force Choice Method MBO Field Review Teknikk Performance Test Vi vil diskutere de viktige ytelsesvurderingsverktøyene og - teknikkene i detalj. Rangeringsmetode Rangeringssystemet krever at rateren skal rangere sine underordnede på total ytelse. Dette innebærer bare å sette en mann i rangorden. Under denne metoden blir rangeringen av en ansatt i en arbeidsgruppe gjort mot en annen arbeidstaker. Den relative stillingen til hver ansatt blir testet i forhold til sin numeriske rangering. Det kan også gjøres ved å rangere en person på jobbprestasjonen mot et annet medlem av konkurransegruppen. Fordeler med rangeringsmetode Ansatte er rangert i henhold til deres ytelsesnivå. Det er lettere å rangere de beste og verste medarbeiderne. Begrensninger av rangeringsmetode Den 147whole man148 er sammenlignet med en annen mann148 i denne metoden. I praksis er det svært vanskelig å sammenligne personer som har ulike individuelle egenskaper. Denne metoden snakker bare om stillingen hvor en ansatt står i sin gruppe. Det tester ikke noe om hvor mye bedre eller hvor mye verre en ansatt er i forhold til en annen ansatt. Når et stort antall ansatte jobber, blir rangering av enkeltpersoner et vanskelig problem. Det er ingen systematisk prosedyre for rangering av personer i organisasjonen. Rangeringssystemet eliminerer ikke muligheten for snapdommer. Tvangsfordelingsmetode Dette er en rangeringsteknikk hvor ratifikatorer kreves for å tildele en viss prosentandel av satser til bestemte kategorier (f. eks. Overlegen, over gjennomsnittlig, gjennomsnittlig) eller prosentiler (f. eks. Topp 10 prosent, bunn 20 prosent osv.). Både antall kategorier og prosentandel av ansatte som skal tildeles hver kategori er en funksjon av ytelsesvurderingsdesign og format. Arbeidstakere med fremragende verdi kan plasseres på topp 10 prosent av skalaen, resten kan plasseres som 20 gode, 40 utestående, 20 rettferdige og 10 rettferdige. Fordeler med tvungen distribusjon Denne metoden har en tendens til å eliminere raters bias Ved å tvinge fordelingen i henhold til forhåndsdefinerte prosenter, unngås problemet med å benytte forskjellige ratere med forskjellige skalaer. Begrensninger av tvungen distribusjon Begrensningen av å bruke denne metoden i lønnsadministrasjon er imidlertid at den kan føre til lav moral, lav produktivitet og høy fravær. Ansatte som føler at de er produktive, men befinner seg i lavere klasse (enn forventet), føler seg frustrert og viser over tid en motvilje mot arbeid. Kritiske hendelsesteknikker Under denne metoden forbereder lederen lister over uttalelser om en effektiv og ineffektiv oppførsel av en ansatt. Disse kritiske hendelsene eller hendelsene representerer utestående eller dårlig oppførsel av ansatte eller jobben. Lederen opprettholder logger for hver ansatt, hvor han periodisk registrerer kritiske hendelser i arbeidstakernes oppførsel. På slutten av vurderingsperioden brukes disse registrerte kritiske hendelsene i evalueringen av arbeideren146s ytelse. Eksempel på en god kritisk hendelse hos en kundeforvalter er. 12. mars - Officeren fulgte tålmodig på kundens klage. Han var veldig høflig og rask på å møte kundens problem. Fordeler med kritiske hendelsesteknikker Denne metoden gir et objektivt grunnlag for å gjennomføre en grundig diskusjon av en ansattes ytelse. Denne metoden unngår gjennomsiktighetsforstyrrelser (de siste hendelsene er for mye understreket) Begrensninger av kritiske hendelsesteknikker Negative hendelser kan være mer merkbare enn positive hendelser. Tilsynsførerne har en tendens til å avlaste en rekke klager om hendelsene under en årlig prestasjonsvurdering. Det resulterer i svært nært tilsyn som kanskje ikke ligner en ansatt. Registreringen av hendelser kan være en oppgave for den aktuelle lederen, som kan være for opptatt eller kan glemme å gjøre det. Sjekklister og veide sjekklister I dette systemet er det gitt et stort antall uttalelser som beskriver en bestemt jobb. Hver utsagn har en vekt - eller skaleringsverdi knyttet til den. Under vurdering av en ansatt kontrollerer veilederen alle de påstandene som nærmest beskriver oppførselen til den enkelte som vurderes. Vurderingsbladet blir deretter scoret ved å gjennomsnittlig vekten av alle påstandene som er sjekket av rateren. En sjekkliste er konstruert for hver jobb ved å ha personer som er ganske kjent med jobbene. Disse utsagnene kategoriseres deretter av dommerne, og vektene tilordnes påstandene i samsvar med verdien av dommerne. Fordeler med sjekklister og veide sjekklister Mest brukt metode i evaluering av de ansattes ytelse. Begrensninger av sjekklister og veide sjekklister Denne metoden er svært kostbar og tidkrevende. Rater kan være forspent i å skille mellom de positive og negative spørsmålene. Det blir vanskelig for lederen å samle, analysere og veie en rekke uttalelser om de ansattees egenskaper, bidrag og atferd. 10094 Forrige artikkelForestelsesvurdering Hva er en ytelsesvurdering En årlig gjennomgang av en ansattes samlede bidrag til selskapet av hisher manager. Ytelsesevalueringer, også kalt årlige vurderinger, vurderer ansattes ferdigheter, prestasjoner og vekst, eller mangel på det. Bedrifter bruker ytelsesvurderinger for å gi ansatte et stort bilde tilbakemelding på sitt arbeid og for å rettferdiggjøre lønnsøkninger og bonuser, samt avslutningsavgjørelser. BREAKING DOWN Prestasjonsevaluering Fordi selskapene har et begrenset basseng av midler for å tildele heve og bonuser, kan ytelsesvurderinger avgjøre hvordan man fordeler disse midlene. De gir en måte for bedrifter å avgjøre hvilke ansatte som har bidratt mest til selskapets vekst, slik at selskapene kan belønne sine topppresterende ansatte tilsvarende. Prestasjonsvurderinger hjelper også ansatte og deres ledere til å lage en plan for ansattes utvikling gjennom ekstra opplæring og økt ansvar, samt å identifisere mangler arbeidstakeren kan arbeide for å løse. Ideelt sett er ytelsesvurderingen ikke den eneste tiden i løpet av året som ledere og ansatte kommuniserer om medarbeiderbidragene. Hyppigere samtaler bidrar til å holde alle på samme side, utvikle et sterkere forhold mellom ansatte og ledere, og gjøre årlige vurderinger mindre stressende.
No comments:
Post a Comment